IT業界のお話をしましょう

インターネットに無数にあるネタブログサイト。
大手は2chのまとめブログから、体を張ったチダイさんのブログ、
ピコ手で言えば当ブログ。この管理人の人達って普段何をしてるのか
謎に包まれているわけでありますが、今日は僕の仕事（リアル的な意味で）を
紹介いしたいと思います。
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　／ 　　 （●）　（●）　＼　　　毎日休んでても儲かる仕事がしたいです
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＝　以上クズの叫びでした　＝
ITインフラの仕事をしています。
電気、ガス、水道、通信（電話、インターネット）の4大生活インフラの4番目です。
ITインフラというのはネットワークとかサーバとかです。
ケーブルを敷設したり機械の設定をしたりします。結構職人気質な世界です。
ソニーやNECが大赤字だってことはニュースでもよく流れるのでご存知かと思います。
NEC、富士通、日立はメーカー系と呼ばれIT業界でもぶいぶい言わせています。
しかしNEC、富士通は数十億規模の赤字、方や日立は硬い経営をしています。
力を合わせて同じ仕事をしているのにひどいものです。
世の中は縦社会で成り立っています。
原発事故の時に現場作業の請負が6次受け、7次受けまでいて、
「社員が現場行ってこやー！」みたいな批判の声がありました。
IT業界もこのスタイルで、大きな会社は小さい会社から人を集めます。
こちらにも4次受け、5次受けが当然あります。
正社員を動かすと人件費が高いから、1つの案件に対し社員は少数、
後は派遣社員を雇います。小さい会社はより大きい会社に人を売ります。
ちなみにこの人転がしビジネスはあまり儲かりません。
小さい会社に行くほどマージンが抜かれるので給料が安くなります。
IT業界は景気が悪いのでミスや不手際を許す余裕等なく
”使える人材”でないと派遣のお仕事を紹介してもらえません。
結果としてマナーやスキルが身についた中堅社員しか活躍できず
僕のいる会社でも入社した時よりだいぶ平均年齢があがってます。
若者の採用はここ数年ありません。
というか元々いた若者は別の事業部にごっそり異動させられました。
（僕もクズ系ですが部長の温情で残してもらえました）
儲かっている会社に派遣で行くと、そりゃもうパラダイスですよ。
若者多いし、みなさん伸び伸びと仕事をしてる。話題も明るいです。
まとまりがないですが、最後に僕から業界のみなさんに一言
大きな会社へ「若者をもっと活躍させてほしい」
協力会社へ「履歴書は全項目埋めてきてほしい」
業界を目指す若者へ「インフラは中年ばっかだからアプリやネットゲームに行ったほうがいい」
中堅社員へ「今の育成方法では若手は育たない」
おわり