うちの会社も例に漏れず、出社回帰となりました。だいぶ粘ったほうだとは思いますが。
コロナ禍以降、それまで限定的だったリモートワークが全社解禁され、育児や介護の面からも回数制限は特になかったのですが、この度めでたく「原則週3出社」となりました。会社全体の要請とは別に、うちの部署で、フルリモートワークによるコミュニケーション不足から事故が起こっていて、上の人はカンカンです。フルリモートするならその辺うまくやってくれよ、、、。原則ということで、それとなく出社していますが、数をカウントすると月12回は出社できていないです。サボりたいのではなくて、現実的に出社すると移動時間が残業時間に跳ね返るので、勤怠時間を偽装しないと週3は出社できないという矛盾。
